Лицу преклонных лет нельзя ответить «нет»
Отказ в приёме на работу на основании возраста и половой принадлежности отныне в России — дело рискованное, наказуемое. За нарушение можно и штраф схлопотать — от 500 до 1 000 рублей, если работодатель — физическое лицо, от 3 000 до 5 000 рублей, ежели он — индивидуальный предприниматель, и от 10 000 до 15 000 рублей, если речь идёт о юридическом лице. Такое решение на днях принял Совет Федерации РФ, внеся соответствующие поправки к КоАП. Авторы законопроектов уверены: это поможет незащищённым слоям населения даже в условиях экономического кризиса не оказаться за бортом жизни без средств к существованию.
Перефразируя забытую песенку из репертуара 1990 годов, «лицу преклонных лет нельзя ответить «нет». Впрочем, аналогичным образом закон защищает и студентов, желающих на досуге «подкалымить», и многодетных матерей, и легальных трудовых мигрантов. Работодатель теперь не может даже в объявлении «Требуются на работу специалисты такого-то профиля» указывать в скобках «не старше такого-то возраста» или «такой-то национальности». Отбор кандидатов должен производиться только на основании наличия у человека свидетельств о его образовании, квалификационных сертификаций, отзывов с прежних мест работы, результатов собеседований и приёмных тестирований.
Разумеется, у работодателей есть свои резоны. Возьмёшь юную деву на работу, обучишь, введёшь в курс дела — а она уйдёт на несколько лет в декрет, то есть нужно искать ей замену, снова обучать… Многодетная мать? Так её хронически не будет на работе, потому что дети имеют обыкновение болеть. А работник предпенсионного возраста сам, увы, частенько прихварывает, да и сложно ему адаптироваться к новым условиям работы. Хотя подобные расхожие стереотипы иногда оказываются коллективными заблуждениями, не более того. Взять, к примеру, весьма популярную всё с тех же 1990-х идею, что «молодёжь — это здорово», у неё куча идей и кипит энергия. Как показывает практика, зачастую по части служебного рвения пальму первенства держат именно «возрастные» сотрудники, тогда как представители молодёжи сконцентрированы на развлечениях и личной жизни.
Но самое главное, подобные клише в отношении больших групп лиц всегда некорректны. Люди слишком разные. В интересах самого работодателя видеть в человеке личность, изучать его, а не возводить в абсолют пункты анкеты, иначе рискуешь упустить отличных работников. Но раз бизнесмены, управленцы, кадровики слишком часто не понимают таких прописных истин, приходится подключаться государству и закону. Западная Европа и США уже прошли через подобное. Чуть ли не силой заставляли брать на «мужские» профессии женщин, на серьёзные должности — людей с тёмным цветом кожи. Это был своего рода принудительный эксперимент, который убедительно показал, что сексистские и расовые предрассудки — пустышка. Сегодня уже никого не удивляет женщина — пилот истребителя или негр-адвокат или даже президент США.
Впрочем, та же зарубежная практика показывает, что принятием одного закона борьба исчерпана не будет. Заскорузлые работодатели начнут изворачиваться, подыскивая для отказов на почве стереотипов какие-то формально корректные основания. Ведь, в конце концов, это нерушимое право работодателя — принимать на работу только того сотрудника, который его устраивает, потому что за результаты работы предприятия отвечает именно работодатель, а не государство и тем более какие-то теоретики-советчики. Так что впереди и судебные разбирательства между теми, кому отказано в приёме на работу, и сделавшими это предприятиями (причём судебной практики в этом плане почти нет), и, главное, огромная разъяснительная работа, которую предстоит вести энтузиастам равенства.
Можно, кстати, указать и на несовершенства нашего Трудового кодекса, заставляющие работодателей «любить» разного рода стереотипы вроде вышеописанных. У нас работника очень сложно, практически невозможно уволить законным образом по инициативе работодателя. А человеческая душа, как известно, потёмки. Какие строгие собеседования или испытания ни устраивай, риск ошибки есть. Вот и получается: чем платить потом незаработанную зарплату работнику, который доверия не оправдал, работодателю проще отказывать в приёме по самым надуманным соображениям. А вот когда наши законодатели решатся привести Трудовой кодекс в соответствие с мировой практикой — бог весть…
