А девушкам премии не выдавать…

Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, лишь каждый четвёртый (27%) из работающих россиян рассчитывает получить премию по итогам года. Впрочем, чуть не в половине компаний — точнее, в 44% из них — подобные премии не практикуют вовсе, а ещё в четверти выплаты не состоятся из-за финансовых трудностей.

В целом же, исходя из упомянутого отчёта и исследований на аналогичную тему ряда других исследовательских институтов, можно говорить о тенденции перехода от премиальных «по списку» к заключениям личных контрактов, где суммы вознаграждений указаны персональные. Работодатели переходят к выведению, так сказать, «цены» конкретного работника для предприятия.

В общем, мы, похоже, приближаемся по трудовому менталитету к цивилизованным, экономически развитым сообществам. Но продвинулись по этой дороге всё же недалеко.

Согласно данным Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), лишь каждый второй — точнее, 56% — из сотрудников предприятий, где практикуется материальное поощрение, считают, что премии и надбавки у них выдаются честно и заслуженно.

Другие же уверены, что чаще всего в расчёт не берутся ни загрузка, ни стаж работы, и либо «администрация делит премии между собой», либо награждают приближённых: «лояльность — вот главный критерий».

Надо полагать, именно ощущение несправедливости в оценке труда вызывает неотвратимое желание знать, сколько же получает коллега — и какова зарплата у руководителя: 60% респондентов ФОМ сказали, что информация о размере зарплат должна быть в организации открытой, доступной для всех.

Понятно, что это мнение более популярно — до 73% — у тех, кто сам получает немного (до 10 000); и менее популярно — 40% — у тех, чей заработок более 60 000 руб. в месяц: в большей бедности и большая развивается зависть…

К слову, и о зарплате руководителя хотят знать в большинстве своём те, кто получает немного; тем же из россиян, у кого зарплата более тех самых 60 000 «рэ», практически «по барабану», сколько получают их начальники.

О чём это может говорить?

Не только о том, что налицо «пережитки прошлого», когда всем и каждому было известно — скажем, по «вилке окладов», — сколько может заработать токарь либо вальцовщик того или иного разряда, а сколько начальник цеха или директор завода.

Это желание — знать, за какую сумму своей зарплаты начальник организует производство и даёт возможность трудиться на нём работникам, — объясняется, на мой взгляд, и тем, что люди хотели бы сопоставить собственное место на рынке труда с общей на нём картиной.

Как выясняется, народ наш в принципе пропускает мимо ушей, например, то, что депутаты Госдумы (министры) будут получать на круг по 500 000 руб. в месяц — в 20 раз больше, чем «простые» граждане, — хотя дела в стране и не ахти: депутаты и министры далеко; а вот если на предприятии мизерные зарплаты, а у директора миллионные премии — можно задаться предметным вопросом: почему так?

И чем более несоответствия между результатами работы фирмы и оплатой труда его руководства, тем у большего числа сотрудников рождается чувство несправедливости. Опрос ФОМ показал, что только половина работающих россиян (51%) считают, что получаемое ими денежное вознаграждение (включая заработную плату, премии и т. д.) соответствует объёму и сложности работы, которую они выполняют. Чувство несправедливости, несоответствия труда и вознаграждения испытывают 43% работающих — при этом оно тем острее, чем ниже заработная плата.

Так, среди тех, кто в месяц получает до 10 000 руб., почти две трети (64%) считают такое положение дел несправедливым, а среди тех, чья зарплата от 10 001 до 20 000, — половина (51%). В группе с уровнем зарплаты 20 001—30 000 руб. доли тех, кто считает размер своего вознаграждения правильным, и тех, кто чувствует несправедливость, сопоставимы. А среди респондентов с зарплатой более 30 000 руб. уже явно перевешивает доля тех, кто считает, что их усилия вознаграждаются справедливо.

Примечательно, но «водораздел» в ощущениях справедливости в оплате труда — а тут играют роль и средний уровень доходов по региону и стране, и стандарты потребления, представления о том, «как живут люди», — близок к среднему значению заработной платы по стране.

По данным Росстата на начало октября это 29 346 руб. Так что «средняя» в Екатеринбурге — на тот же период 35 936 руб. — априори свидетельствует о более справедливом характере нашего рынка труда. В отличие от рынка труда остальной территории области, где средняя зарплата в январе—сентябре составила всего 26 025 руб.

Следует, пожалуй, согласиться с парадоксальными на первый взгляд выводами некоторых экспертов рынка труда, что чем выше зарплата работника — тем больше возможностей для карьерного роста и увеличения доходов. И чем зарплата ниже — тем меньше шансов для профессионального роста и повышения заработков. Хотя бы потому согласиться, что есть пример Екатеринбурга, где вырастает класс так называемых универсальных работников — тех, кто овладевает смежными профессиями, — и они более ценятся работодателями. В глубинке этот процесс практически отсутствует. Впрочем, чему тут удивляться: экономика Екатеринбурга широко диверсифицирована — в отличие от провинциальных гибнущих моногородов и посёлков, которые, по сути, экономика уральской столицы и подкармливает…

Но как бы то ни было, новогодний праздник уже близко, и почти три четверти россиян с удовольствием посетят корпоративные вечеринки. Однако работодатели всей страны должны особенно холить молодых работниц. Ведь судя по другому исследованию портала Superjob, каждая шестая девушка ради такого корпоратива готова даже отказаться …от годовой премии.