Летние тренды рынка труда: «удалёнка» входит в моду

Специалисты HeadHunter проанализировали вакансии и резюме и определили главные тренды на рынке труда Екатеринбурга.

Количество вакансий продолжает расти.

Рост вакансий этим летом составил +11% к данным прошлого года, что позволило вернуться к докризисному уровню. В некоторых сферах рост предложений значительно опережает среднерыночные показатели. Например, в сфере «Медицина, фармацевтика» вакансий стало больше на 124 %, «Административный персонал» — на 80 %, «Транспорт, логистика» — на 52 %. Однако ряд сфер отстают от общей динамики. В нашем городе это «Продажи» — прибавка всего +4 %, «Рабочий персонал» — +4%, «Юристы» — +5 %.

Зарплаты снижаются, но незначительно.

Аналитики проекта «Банк данных заработных плат», обладающего данными по актуальным зарплатам в компаниях, выяснили, что среднее изменение заработных плат с начала года составляет от -1 % до -2 %. Больше всех пострадали руководители подразделений (-3,6 %). У работников без подчинённых зарплаты изменились не так заметно, в пределах одного процента.

Удалённых вакансий становится больше.

С начала года работодатели разместили в Екатеринбурге больше вакансий для удалённой работы, чем в прошлом году. Чаще всего эти предложения встречаются в сферах «Информационные технологии», «Наука, образование», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и «Банки».

Снижается конкурс на одно предложение.

Так, ещё весной на одно предложение на рынке претендовало более 5 соискателей, летом эта цифра снизилась до 4. Самыми конкурентными сферами стали «Высший менеджмент» (более 10 резюме на одно предложение), «Юристы» (9) и «Государственная служба» (16 резюме).

Соискатели выбирают тактику пассивного поиска.

Количество резюме активных соискателей прирастает медленнее, чем год назад, например, летом рост составил всего 9 %. Наиболее активно размещали резюме представители сферы «Рабочий персонал»: +36 % к прошлому году.