Бывший бухгалтер займётся... пошивом сапог
Официальный уровень безработицы в Екатеринбурге согласно прогнозам Екатеринбургского центра занятости в 2012 году не будет ни расти, ни падать, оставаясь в пределах нынешних показателей, то есть 0,77% от всего трудоспособного населения уральской столицы. Общее же число имеющихся в городе вакансий — свыше 14 000. Об этом сообщила на вчерашней пресс-конференции в ПЦ «КП-Урал» директор ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» Наталья БОРДЮГОВА.
Таким образом, доля безработных в структуре екатеринбургской экономики близка к так называемому докризисному уровню, зафиксированному осенью 2008 года, — 0,56%. «Фавориты гонки» всё те же, что и в прошлом году: строители, квалифицированные рабочие и работники сферы услуг. Список самых невостребованных профессий тоже не изменился: это юристы и экономисты. Впрочем, даже если вы строитель, сварщик, каменщик или парикмахер, временно оставшийся без работы, это ещё не значит, что вам сказочно повезло. По словам Натальи Бордюговой, большинство работодателей, подающих в Центр заявки о вакансиях, не могут предложить соискателям зарплату выше 17 000—18 000 рублей (и это несмотря на то, что — опять же по официальным данным — среднемесячная зарплата в Екатеринбурге сегодня превышает 29 000 рублей). Но и расслабляться ни в коем случае нельзя: на вашу потенциальную вакансию уже наверняка нацелилась целая армия гастарбайтеров, согласных вкалывать за деньги, которые большинство из нас и деньгами-то не считает. Впрочем, и екатеринбуржцы после кризиса стали куда менее капризны в выборе рабочего места: ведь после массовых сокращений 2009 года на большинстве предприятий остались только самые перспективные и «экономически выгодные» работники — значит, и образовавшуюся вакансию, по мнению работодателя, должен занять сотрудник не менее грамотный и квалифицированный.
Поэтому в статусе безработных жители Екатеринбурга предпочитают не задерживаться: ведь пособие по безработице в ближайшее время расти не будет, а на то, что выдаётся сегодня, — 5 635 рублей вместе с уральским коэффициентом — долго не протянешь. Хотя далеко не все клиенты центра занятости и такое пособие получают: многие вообще получают минимум, составляющий 977 рублей. В отличие от США, где на пособие по безработице некоторые уникумы умудряются жить годами (оно там составляет от 46% до 49% потерянной зарплаты, а в среднем по стране — около 270 долларов), неполной тысячи рублей в месяц даже на хлебно-молочную диету не хватит. Мизерная сумма пособия — одна из причин того, что доля постоянных «клиентов» Центра сегодня не превышает 20% от общего числа: это либо лица предпенсионного возраста, либо инвалиды, либо многодетные матери. Формально работодатель не имеет права отказать соискателю на основании пола, состояния здоровья или возраста — но де-факто гражданам из этих категорий выиграть спор за вакансию куда труднее, чем молодым, здоровым и не требующим декретного отпуска. Хотя «труднее» — не значит «невозможно»: в 2011 году Екатеринбургский центр занятости смог трудоустроить 102 граждан с ограниченными физическими возможностями.
Есть и другие способы помочь лицам из незащищённых категорий населения: например, временное трудоустройство, досрочная пенсия, участие в программе переподготовки либо курсы для желающих открыть свой собственный бизнес. И не обязательно в дорогостоящем офисе: многие безработные, получив в Центре дополнительную специальность, организуют прямо на дому мини-мастерские и ателье — например, по пошиву обуви и одежды. В прежние годы работу курсов переподготовки целиком и полностью оплачивала федерация — однако начиная с этого года финансировать программы центра занятости будет областной бюджет, а федеральными субвенциями будут покрываться только расходы на выплату пособий по безработице, стипендий для участников программы по переподготовке и компенсаций пенсионному фонду.
Выиграют или проиграют екатеринбургские безработные от такой финансовой «рокировки» — покажет время.
Меж тем
В прошлом году Екатеринбургский центр занятости начал плановую реорганизацию структурных подразделений. В ходе этой реорганизации районные филиалы Центра не только сумели перейти на новую систему работы с клиентами (так называемый принцип «одно окно», существенно упрощающий и убыстряющий процедуру приёма граждан и оформления их документов), но и передали в распоряжение системы дошкольного образования 4 детсадовских здания, которые занимали в течение ряда лет по договору аренды.
