Вакансий-то много — зарплата не «греет»

Всплеска безработицы в Екатеринбурге и Свердловской области в 2013 году не будет — несмотря на панические слухи, просачивающиеся из Европы и США. Об этом сообщили на прошедшем в среду «круглом столе» в ИА «Федерал-Пресс» заместитель директора по организационно-методической работе «Екатеринбургского центра занятости» Оксана САМАТОВА и руководители екатеринбургских кадровых агентств.

Продавцам везде у нас дорога...

По словам Оксаны Саматовой, на сегодняшний день в столице Урала официально зарегистрировано всего 4 900 безработных — причём на 22 тысячи вакансий. Фактически налицо дефицит кадров, но юридически безработица в городе есть. Правда, одна из самых незначительных в России, порядка половины процента от трудоспособного населения. Правда, есть некое количество тех, кто на учёт в службу занятости не встаёт. Эти люди образуют «скрытую» безработицу, оценить её размер, естественно, сложно. Однако невооружённым глазом видно, что у нас нет ничего и близко похожего на Испанию, где без работы оказалась пятая часть трудящихся.

Никаких массовых — да и не массовых тоже — сокращений в 2013 году на предприятиях Екатеринбурга и Свердловской области не ожидается — заверила Оксана Саматова участников «круглого стола». Сегодня на Среднем Урале всего 3 предприятия перевели работников на режим неполного рабочего дня — да и то в непрофильных филиалах (расположенных в Краснотурьинске и Ивделе), где загруженность коллектива и производственных мощностей носит сезонный характер.

Однако в городе приходится констатировать некое несовпадение запросов работодателей и работников. Специальности, на которые работодатели ждут претендентов, что называется, с распростёртыми объятиями, у уральцев почему-то непопулярны. А именно: продавцы, менеджеры по продажам, токари, слесари. Соискатели же с упорством, достойным лучшего применения, «стучатся» на вакансии юристов, инженеров и бухгалтеров, хотя конкурс на одно рабочее место по этим профессиям в Екатеринбурге сегодня составляет 2 человека на одно место.

Почему рабочие вакансии заполняются так лениво? По мнению руководителя пресс-службы одной из кадровых компаний Анастасии НАЙДЁНОВОЙ, причина здесь двоякая: во-первых, престиж рабочих профессий за годы рыночных реформ был основательно подорван массовой культурой, во-вторых, при огромной физической (да и интеллектуальной) нагрузке в этих сферах на первых порах зарплату работодатели предлагают не очень высокую — 20, максимум 25 000 рублей. Разумеется, соискателей эти условия не устраивают: эпоха «путинской стабильности», «тучные годы» способствовали росту зарплатных аппетитов у екатеринбуржцев: так, мужчины в поисках работы редко соглашаются на зарплату меньше, чем 40 000 рублей.

Женщины в этом плане куда неприхотливее: 20 000—30 000 рублей их вполне устроит на первых порах. Да вот беда: далеко не на всякую работу их «возьмут с руками». По признанию сотрудников городского центра занятости, у екатеринбургской безработицы сегодня «женское» лицо.

А в плане возраста, от ворот поворот получают и слишком молодые, и слишком старые. Разумеется, эта практика де-юре противозаконна: согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может отказать в приёме на работу по соображениям национальности, пола или возраста соискателя. Но «суха теория, мой друг»: если молодые чаще всего «пролетают» по причине отсутствия опыта (работодатели считают выпускников и недоучившихся студентов «сырым материалом», который ещё нужно вводить в тонкости профессии, теряя на этом время, которое, как известно, — деньги), то 40-летние и 50-летние — из-за сложностей в переучивании и приспособлении к новым условиям труда.

Что касается «продажников», доходы здесь возможны более чем привлекательные… вот только гарантий никаких. Это работа для «вольных стрелков», зарплата жёстко завязана на исполнении персонального плана продаж. Далеко не все готовы ввязаться в столь рискованную игру. Основные требуемые навыки — умение коммуницировать, буквально очаровывать клиентов. Но как раз эти компетенции в нашей стране исторически не культивировались, их не преподают ни в одном учебном заведении, национальный и региональный менталитет возводит в культ как раз «суровость» и «прямоту».

В кругу «гостей» не щёлкай клювом

Дефицит кадров в Екатеринбурге — не выдумка из мажорных отчётов чиновников, а реальность, подтверждаемая руководителями предприятий и специалистами рынка труда. В плане квалифицированных кадров ощущается постоянный отток в Москву и Петербург. Кроме того, разрыв между зарплатными реальностями и стандартами красивой жизни, сформированный массовой культурой, зачастую толкает людей на фактическое ничегонеделание, эдакую личную забастовку: «раз не хотят достойно платить, не буду упираться». Квартира есть в собственности, на повседневные нужды можно подзаработать.

Между тем, похоже, зарплатным иллюзиям сбыться не суждено. Предложить ещё большие зарплаты работодатели уже не могут без риска убытков для предприятия. Дальнейший рост доходов возможен только при условии роста производительности труда — о чём работники у нас задумываться не любят.

Кадровый вакуум же заполняется… правильно, мигрантами. На малооплачиваемые и трудоёмкие специальности идут по большей части мигранты, для которых и сакраментальная «двадцатка» — предел мечтаний. И не просто идут, но и используют все возможности для карьерного роста, причём не только в ставших для них традиционными строительстве и ЖКХ, но и в отраслях, до недавнего времени считавшихся монополией коренных жителей. Например, в торговле, здравоохранении.

Кстати, вопреки расхожему мифу, работодателей в них привлекают не только низкие запросы по зарплате: мигранты лояльны, дисциплинированны, понимают, что работа — это не только прийти на работу. Не хотят местные девушки исполнять «аццкую» работу, улыбаясь посетителям торгового центра и раздавая рекламки, — завтра это будут делать юные восточные красавицы, вчерашние поломойки.

Пора «коренным» вспомнить, что глобализация — это, прежде всего, глобальная конкуренция. В том числе за работу и доходы. Можно, конечно, грезить о Европе, где благополучие каждого гарантировано (пока!) внушительным социальным пакетом. Но мы живем не в Европе.

Только цифры

Средний уровень безработицы в России сегодня составляет 5,3%, или 4 миллиона человек, входящих в трудоспособную категорию граждан. По федеральным округам этот расклад выглядит так: Северокавказский — 13,7%; Сибирский — 7,6%; Дальневосточный — 6,2%; Уральский — 5,9%; Южный — 5,8%; Приволжский — 4,5%; Северо-Западный — 3,7%; Центральный — 2,9%. Однако на Западе и странах ближнего зарубежья уровень безработицы существенно выше: Испания — 24,1%, Греция — 21,7%, Польша — 13,4%, Латвия — 11,7%, США — 8,3%.