Верные способы потерять работу

В середине июня служба исследований HeadHunter провела опрос уволенных и выяснила, какие ошибки могут стоить рабочего места.

Как оказалось, 11% работников лишились работы по своей собственной вине. Если точнее, причину они сами видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привёл к печальным (вопрос спорный) последствиям. Чаще всего фатальным просчётом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно.

Ещё 18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится.

А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. 5% опрошенных полностью взяли на себя вину другого человека.

Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, неадекватное поведение на корпоративе, разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах, осваивание бюджетов компании в своих интересах, и даже близкие отношения с боссом.

Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своём печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство респондентов усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).

Всего было опрошено 4 637 человек, среди которых 641 — жители уральской столицы.