Пойдёшь в тьюторы — и будет тебе счастье…

«Знаешь, а мне очень моя нынешняя профессия нравится», — написала мне она, когда мы с ней снова нашлись (слава социальным сетям!)

И расписала прелести и преимущества дела, которым занимается: работает в косметическом салоне… для домашних животных.

Нравится ей, говорит, что хозяева милых котов и псов уходят довольные — и ей от того радостно. За результаты своего труда.

В юности, помню, мечтала стать врачом — но выучилась на инженера-энергетика, строила Нурекскую ГЭС. После развала большой страны жизнь стала не сахар — многие работы перепробовала.

А теперь дизайнер по животным, можно и так сказать, заодно и ветврач — в известной степени.

«Профессия нравится».

Вспомнил эту жизненную историю, прочитав об исследовании, которое провели специалисты Службы исследований компании HeadHunter (hh.ru).

Решив изучить настроения российских работников, они выяснили, что счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них, точнее, 38%, свидетельствуют результаты . Опрос проводился в январе с. г. среди 2 426 представителей различных профессий — вполне себе репрезентативная выборка.

Отмечу, что за прошедшее четырёхлетие (предыдущий подобный опрос проводился в 2010 году) число «счастливых» в своих трудовых занятиях работников выросло на 2%.

А вот категории профессий, где более всего счастливых на работе, похоже, практически не меняются.

Самыми счастливыми на работе чувствуют себя представители высшего руководства и топ-менеджеры (56%), это вне зависимости от направлений деятельности компаний и организаций; а в разрезе профессиональных областей самые счастливые на работе — работники научной сферы (60%) и представители туристического бизнеса (58%).

Любопытно, что работники сфер, охватывающих искусство, развлечения — где, казалось бы, пой да пляши! — да журналисты и в целом работники средств массовой информации менее всего склонны говорить о своей работе со светлым чувством счастья: лишь 26% респондентов из этой категории работников назвали себя счастливыми в своей профессиональной деятельности.

К слову, именно сама трудовая деятельность в большинстве случаев (54%) и делает людей счастливыми на работе, чуть меньший (53%) фактор рабочего счастья — хорошие коллеги по компании; ещё превалирует (52%) осознание собственной самореализации.

А вот уровень зарплаты, условия труда, ощущение значимости дела, которым занимаешься ты и компания в целом, в качестве факторов для рабочего счастья называются уже, так скажем, во вторую очередь (подобные отзывы респондентов в диапазоне 41—43% ответов).

С учётом того, что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние. Так, каждый второй (52%) из тех, кто удовлетворён своим занятием, испытывает и чувство радости в труде, — такова полученная социологами картина.

Однако же признаем, что также практически каждый второй (48%), несмотря на позитив, получаемый от работы, счастливым себя в ней не ощущает!

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными?

В первую очередь — отсутствие профессионального развития (55%) и невысокая зарплата (53%). Но также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и руководством etc.

Но вот что характерно: три четверти опрошенных (74%) утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (70%), забота компании о комфортных условиях труда (66%) и достойная зарплата (62%).

Согласитесь, не такой уж оригинальный набор пожеланий (или претензий, в зависимости от того, с какой стороны посмотреть); да и не все из них требуют баснословных материальных затрат. «Доброе слово и кошке приятно».

А вернёмся к категориям людей, которые считают себя самыми счастливыми по работе. Учёные — а это люди небогатые в общей своей массе, во всяком случае, в России: в нашей науке хронически жалуются на низкие зарплаты, — самые счастливые! А следующие за ними работники турфирм? В их сфере больше всего тех, кто «прогорает» из-за всяких политических катаклизмов в мире, а они, как Феникс из пепла, восстают — и снова со счастливыми работниками! Не парадокс ли? Так что не всё решают деньги…

Хотя, по правде, деньги решают всё-таки многое. Так, треть от числа счастливчиков с лёгкостью бы променяли своё удовлетворение от работы, и даже возможность самореализации, на более высокую зарплату!

Думается, таковых «отступников» от трудового счастья больше в мегаполисах, где жизнь дороже, а выбор профессий более широкий, да в моногородах, где подчас вовсе нет работы, и выбрать, собственно, не из чего.

Увы, исследование HeadHunter Урал по Екатеринбургу даёт основание думать именно так.

В столице Урала счастливыми на работе чувствуют себя 35% трудоспособного населения; хотя надо сказать, что по сравнению с 2010 годом число счастливчиков также увеличилось и в Екатеринбурге — на 2%, как и в среднем по стране.

Надо полагать, на результаты опроса в Екатеринбурге, где исключительного счастья на работе видит якобы меньший процент работников, не мог не повлиять фактор так называемой маятниковой миграции, когда на рынок труда областного центра прибывают люди из провинции, и они готовы на любую работу — в глубинке-то совсем не выжить…

Но как ни крути, а времена серьёзно меняются. И люди уже ищут не столько денежную работу (хотя и не без того — это один из главных критериев поиска!), но ещё и чтобы она приносила моральное удовлетворение.

У коренных жителей Екатеринбурга выбор профессии формируется уже со школьных лет, и возможностей для самореализации у нас куда как больше, чем в других городах и весях России. Уже то, что средняя зарплата в Екатеринбурге на треть выше, чем в среднем по стране, делает проблему выбора «светлее»: достаточно сопоставимых по доходности профессий — но выбрать можно именно ту, что более по сердцу. К тому же в Екатеринбурге сохранена система профессиональной ориентации школьников, городские власти действуют в этом направлении согласно разработанному Стратегическому плану развития Екатеринбурга, где есть проекты, нацеленные на укрепление связи школы и среднего специального и высшего специального образования; к работе по профессиональной ориентации привлечён бизнес; создаются лаборатории и целые научные школы.

Сдаётся мне, что тёплый деловой климат в городе и интерес инвесторов к Екатеринбургу не в последнюю очередь обусловлен и тем обстоятельством, что горожане более раскрепощены.

У нас сохранились в лексиконе и на практике такие понятия, как призвание, традиции, творческий поиск — что кому по душе.

Да у нас, собственно, полигон для обкатки и новейших профессий — сколько их появилось за последнее десятилетие! — а это возможно только в широко диверсифицированной экономике, а она у нас таковая и есть.

И когда я узнаю, что уже в ближайшие 6 лет в России могут появиться ещё до 140 новых профессий в 19 отраслях — такой прогноз сделали эксперты по результатам масштабного исследования «Форсайт компетенций 2030», которое провели Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Московская школа управления «Сколково», — то представляю, что Екатеринбург будет одним из первых городов, где будет востребован созданный исследователями Атлас новых профессий.

В течение полутора лет более 2 500 российских и иностранных экспертов составляли его, выясняя, какие отрасли будут наиболее активно развиваться в России в ближайшие 15—20 лет, учитывая технологические, социальные и экономические изменения. И как изменится в связи с этим спрос на рынке труда.

Некоторые из профессий, например энергоаудитор, проектировщик интермодальных транспортных узлов, менеджер по кросс-культурным коммуникациям, проектировщик инфраструктуры «умного дома», уже востребованы в развитых экономиках, но в России в качестве отдельных профессий ещё не сформированы.

Можно назвать такие «диковинные» на слух сегодняшнего дня профессии, как глазир — специалист по разработке и производству стекольных продуктов на основе стеклокомпозитных функциональных материалов, — специфика, как вы понимаете, «продиктована» развитием нанопроизводства.

От прораба-вотчера, человека, который занимается строительством с применением цифровых проектов, потребуется серьёзное знание компьютерных технологий. Форсайтер — это прогност, заглядывающий в будущее и дающий рекомендации, как бы его улучшить. А ещё востребована будет такая профессия, как тьютор — «педагог, сопровождающий индивидуальное развитие учащихся в рамках дисциплин, формирующих образовательную программу, прорабатывающий индивидуальные задания, рекомендующий траекторию карьерного развития».

Кому-то покажется, что профессии звучат так, будто это некая экзотика из фантастического фильма, но авторы утверждают, что исследование выполнялось по международной методологии, выводы базируются на анализе тенденций, и ни одна из профессий «не придумана».

Более того, в атласе вы найдёте перечень вузов, где уже сегодня можно получить соответствующее этим профессиям образование! Как говорит руководитель Центра образовательных разработок бизнес-школы «Сколково» Денис КОНАНЧУК, развитие мировой экономики настолько динамично, что нынешняя система образования и бизнес требуют совершенно новых компетенций, которые находятся на стыке нескольких отраслей. «Данный Атлас — сигнал для абитуриентов, определяющих свою карьерную траекторию, во что стоит инвестировать своё время. Для вузов и предприятий это возможность предпринять совместные шаги по разработке новых образовательных программ уже сейчас, чтобы у нас был шанс вырастить востребованных специалистов к 2020 году», — его слова на презентации атласа.

А руководитель департамента проектов и практик направления «Молодые профессионалы» АСИ Владимир СОЛОДОВ отметил, что «в список вузов попали те, кто уже сейчас готов дать качественные отраслевые знания, и те, кто активно развивает образовательные проекты по формированию надпрофессиональных навыков и компетенций».

Впрочем, исследователи «отыскали» в нашей сегодняшней палитре трудовых специальностей как минимум 38, которые в скором времени, по их версии, вынуждены будут «уйти на пенсию».

В список «пенсионеров» попали 23 интеллектуальных и 15 рабочих профессий. Среди них и очевидные «аутсайдеры» рынка труда, такие, как стенографист, библиотекарь, лифтёр, но и востребованные сегодня профессии турагента, аналитика, лектора, парковщика — и даже юрисконсульта, водителя такси и ….журналиста.

Эксперты считают, что парковщика заменят встроенные в автомобили компьютерные системы, а ответы на юридические вопросы можно будет получить на любом правовом портале; а журналисты станут больше авторами эссе, нежели информаторами: в обществе уже сейчас запрос на «думающую журналистику».

Как пишут в атласе авторы исследования, «любительские репортажи и блоги, резко набирающие популярность благодаря своей живости, правдивости и естественности, начинают конкурировать с теле-, радио- и печатными журналистами ведущих СМИ. Через 20 лет искусственный интеллект сможет на 95% решать задачи, связанные со СМИ. Основным уделом журналистов станет авторская журналистика, построенная на оригинальных взглядах и подходе автора, близкая к художественной литературе или кино».

Что ж, придётся, как говаривал известный классический персонаж, «переквалифицироваться в управдомы» — или как там будет эта профессия называться в системе «умных домов умного ЖКХ»?

Спрошу совета у своей счастливой подруги — дизайнера по домашним животным…