Екатеринбург новости

Валюта: EUR 71,53 USD 64,47
» » Жители Среднего Урала оценили свою зарплату ниже тройки

Жители Среднего Урала оценили свою зарплату ниже тройки

Жители Среднего Урала оценили свою зарплату ниже тройки Служба исследований компании hh выяснила, как жители Свердловской области оценивают различные аспекты своего текущего трудоустройства: сферу деятельности компании, уровень заработной платы, условия труда, коллектив, карьерные перспективы и возможности для профессионального развития. 
 
Условия труда на текущем месте работы жители Свердловской области оценили на 3,7 балла из пяти. Примерно такой же точки зрения придерживаются респонденты и из большинства других регионов России. Самую высокую оценку получила Пензенская область (4,1), а самую низкую – Тверская область (3,3). Что касается профессиональной принадлежности, то лучше всего об условиях труда в компании отзываются специалисты сферы консультирования (3,8 балла). Ниже всего условия труда оценивают представители туристической сферы и работники госсектора (по 3,2 балла). 

Сферу деятельности компании-работодателя жители России в целом и Свердловской области в частности оценивают на 4,1 балла из пяти – большинство респондентов из региона (68%) довольны тем, чем они занимаются. При этом выше всего удовлетворенность сферой деятельности компании — у занятых в добыче сырья (4,6) и автомобильном бизнесе (4,4), а ниже всего – среди юристов, административного и рабочего персонала (по 4 балла в каждом случае). 

Уровень заработной платы свердловчане оценили на 2,8 балла из пяти. Это соответствует общим настроениям в стране – максимальный балл (пятерку) не получил ни один регион. Лидером рейтинга стали Пензенская область, жители которой поставили своим зарплатам 3,4 балла, и соседний ХМАО – 3,2 балла.

«По данным проекта hh.ru «Люди в цифрах», средняя предлагаемая заработная плата в Свердловской области в текущем году составляет 37 500 рублей. Самую низкую оценку своей заработной плате – по 2,6 балла – поставили представители сфер «Спорт, красота», «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Искусство, массмедиа». Кстати, высший менеджмент тоже нельзя назвать довольными своей зарплатой – всего 2,8 балла. Наиболее высокую оценку зарплате поставили представители сфер «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость», «Информационные технологии» и «Бухгалтерия, финансы» – по 3 балла», – рассказывала YA66.ru Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.  

Рабочий коллектив респонденты оценили в среднем на 3,8 балла из пяти. Лучше всего отношения с коллегами складываются в профессиональных сферах «Рабочий персонал» (4,1 балла), а также «Безопасность», «Добыча сырья», «Спорт, красота» и «Информационные технологии» (4 балла). Ниже всего свой рабочий коллектив оценивают представители туристической и транспортной сфер (3,6 балла). 

Перспективы карьерного роста заслужили лишь 2,3 балла, причем наиболее позитивный взгляд на это – в сфере науки и образования (2,6), а также в сфере добычи сырья (2,5). Наиболее сомнительными свои карьерные перспективы считают респонденты из профессиональных областей «Спорт, красота», «Юристы» и «Туризм, рестораны» (2,0). 

Возможности для профессионального развития и обучения респонденты в среднем оценивают в 2,6 балла, причем наиболее высокий балл здесь поставили представители сферы «Наука, образование» (3,1). Ниже всего возможности повышения квалификации оценивают представители профессиональной области «Спорт, красота» (2,2). 

«Обучение и профессиональное развитие очень важны для свердловчан: ранее один из наших опросов показал, что лишь 10% жителей региона никогда не занимались повышением своей квалификации, остальные делали это хотя бы однажды. Показательно, что только 2% свердловчан считают, что работодатель не должен оплачивать повышение квалификации своих сотрудников, 26% уверены, что должен оплачивать частично, 58% - что должен оплачивать полностью», - добавляет Анна Осипова.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.